Psikologi Industri dan Organisasi hanya telah ada selama sekitar satu abad terakhir. Itu terutama hasil dari Revolusi Industri. Ketika pabrik-pabrik dan lini perakitan mulai datang ke dalam keberadaan, orang-orang yang menjalankan pabrik ingin mencoba untuk mendapatkan uang sebanyak mungkin dari para pekerja mereka. Psikologi Industri dan Organisasi tidak begitu tertarik pada karyawan merasa puas dan senang karena mereka tentang memastikan bahwa pekerjaan telah dirancang untuk menjadi se-efisien mungkin.
Psikologi Industri dan Organisasi dapat dibagi menjadi dua bidang studi yang luas, seperti terlihat dalam namanya. Psikologi Organisasi terdiri dari topik yang terkait dengan individu dalam konteks. Konteks dipelajari dalam psikologi organisasi termasuk organisasi dan pekerjaan, kepemimpinan (misalnya, bagaimana pemimpin mempengaruhi pekerja), dan interaksi di antara anggota kelompok atau tim. Topik seperti motivasi pekerja, emosi dan mempengaruhi, dan sikap kerja (misalnya, kepuasan kerja) juga dianggap aspek psikologi organisasi. Psikologi industri lebih berfokus pada perbedaan individu
Psikologi Industri dan Organisasi berkaitan dengan psikologi dan fungsi di tempat kerja, dengan fokus pada perilaku baik karyawan dan manajer. Tujuan dari bidang ini adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.
Psikologi Industri dan Organisasi memiliki beberapa sub-spesialisasi bahwa semua fokus pada aspek tempat kerja. Manajemen karyawan adalah salah satu daerah. Psikologi Industri dan Organisasi berhubungan dengan perekrutan dan ulasan kinerja. Pelatihan dan pengembangan berkaitan dengan pelatihan karyawan untuk melakukan tugas-tugas tertentu dan meningkatkan produktivitas. Daerah lain dalam psikologi industri dan organisasi termasuk kepemimpinan dan pengembangan organisasi.
Psikologi Industri dan Organisasi, secara singkat, berkaitan dengan penataan organisasi ilmiah dan kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas hidup orang di tempat kerja. Bagi kebanyakan dari kita, waktu di account kerja untuk potongan yang sangat besar dari kehidupan kita. Itu membuat banyak akal bagi saya bahwa seseorang di psikologi seharusnya mencermati ini segi kehidupan dan dampaknya pada domain kehidupan lainnya.
Secara tradisional, psikologi industri dan organisasi memfokuskan pada pemahaman perilaku individu dan pengalaman dalam pengaturan organisasi. Menerapkan prinsip-prinsip psikologi untuk sumber daya manusia, administrasi, manajemen, penjualan, dan masalah pemasaran. Kegiatan dapat mencakup perencanaan kebijakan, pengujian dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, dan pengembangan organisasi dan analisis. Dapat bekerja dengan manajemen untuk mengatur lingkungan kerja untuk meningkatkan produktivitas pekerja.
Sisi psikologi organisasi lebih difokuskan pada pemahaman bagaimana organisasi mempengaruhi perilaku individu. Struktur organisasi, norma-norma sosial, gaya manajemen, dan harapan peran merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi bagaimana perilaku orang dalam sebuah organisasi. Dengan memahami faktor-faktor seperti, psikologi industri dan organisasi berharap untuk meningkatkan kinerja individu dan kesehatan, sementara pada saat yang sama menguntungkan organisasi secara keseluruhan.
Inti dari psikologi industri adalah analisis pekerjaan – suatu proses yang sistematis untuk memahami pengetahuan individu, kemampuan, keterampilan, dan karakteristik pribadi lainnya yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Psikologi industri juga mencakup topik-topik seperti pemilihan personil (cara terbaik untuk memilih pelamar untuk pekerjaan), penilaian kinerja (bagaimana mengevaluasi efektivitas individu dalam pekerjaan), dan pelatihan dan pengembangan (bagaimana melatih pekerja untuk melakukan pekerjaan kompeten).
Sumber: http://viavitae.co.id/psikologi-industri-dan-organisasi/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar